咨询专题
洛阳大张员工辞职规定
2019-07-27 06:03
找法网官方整理
浏览
精选案例
东莞劳动法规定员工急辞职扣多少钱
无需扣钱。
我国有那条法力规定员工不可以辞职?
没有
劳动法有没有规定干多久才给辞职,比如半年? 劳动法规定的提前一个月辞职,为什么 新来的的员工不给辞
试用期提前三天,非试用期提前一个月。
合同期内辞职,法律上辞职员工有没有违约金方面的规定?
依法解除则不需要承担
点赞
分享
相关知识推荐
京东员工辞职申请书
财会
9999人浏览
电信公司员工辞职申请书
财会
9999人浏览
办事处员工辞职申请书
财会
9999人浏览
公司超过2年不给员工签劳动合同属于什么行为。员工在上班期间受
公司不签劳动合同违法,员工受打压应维权。具体操作:1. 收集证据,如工资单、工作记录等,证明劳动关系
我的劳动合同到期了单位不续合同没有按时交纳五险我该怎么索要赔
劳动合同到期不续,可依法维权。1. 与单位协商,要求续签并补缴社保。2. 协商无果,向劳动监察部门投
公司一氧化碳中毒出院后,公司让我去上班,医生诊断。我不想辞职
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合
公司在何种情况下可以不与员工签订劳动合同?
公司应与员工签订劳动合同。如未签订,员工可要求公司补签,并保留相关证据。若公司拒绝,员工可向劳动监察
入职一个月试用期算在里面吗
算。试用期算在入职时间内,操作如下:1.劳动合同中明确试用期时间,按约定执行。2.若合同未明确,从实
我提前一个月跟领导口头辞职,但是他没有批,到时间了我就走了
若领导不批准辞职,除了提前通知后直接离职,您还可以尝试与领导沟通,寻求双方都能接受的解决方案。如果沟
工作第四个月了,没签订劳动合同,然后店长因为一些小事威胁说让
除了赔偿金,你还可以要求单位承担其他法律责任。例如,单位未与你签订劳动合同,你可以要求单位补签书面劳
试用期没签合同我从3号上到14号上午是几个工作日老板说8.5
已付出劳动就应有工资。操作建议:1.与用人单位协商,要求签订劳动合同并明确工资待遇;2.保留相关证据
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权