怀孕员工辞职说走就走
2019-07-26 05:12
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精选案例关于员工怀孕怀孕七个月以上，可以要求请半个月产前假，经单位领导批准，可以请两个半月。但应当办理相应的请假手续。产前假工资按本人工资的80%计算，社会保险照常支付，本人应缴部分可从工资中扣除。
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辞职比较难，怎么办 谢谢员工提前三十天辞职即可，不需要单位同意，建议保留书面辞职的证据。
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怀孕被迫要求辞职收集一切证明劳动关系的证据，到当地劳动局申请仲裁。因为每天解答的咨询问题较多，你所说的情况不是很详细，只能给你做简单的答复，如有不太明白的地方建议你电话咨询。
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员工做了两个多月说走就走老板应怎样支付工资你好，一般来说是按员工实际工作的时间来支付工资，如果没有对公司造成损害的话，公司不能随意克扣工资的。但如果员工自身不来办理离职手续，公司可以等员工来办理相关手续后再支付工资。有任何问题可以电话联系我详谈。
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