试用期员工的离职手续
2019-12-01 11:31
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精选案例请问一下试用期辞职法律规定多长时间内公司要给离职员工办理相关手续，离职证明，工资深得多你好正常来说，应该是15日。
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我公司一位试用期到期员工，人事部提前三天通知了他来办离职手续。他拖着不办已经有一个星期。理由是如果已经明确通知其解除劳动合同，那么劳动合同在通知达到员工时解除。即便是试用期的员工，也不能随意解除劳动合同，需要有合法合理的理由，比如试用期未通过考核。工资应按实际天数结算，对于提成工资，要看是否真实存在应发提成工资。
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劳动合同为单独约定试用期（员工手里没有）但并没为我办理离职手续，如果拖欠薪资该如何？用人单位拖欠工资的，1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
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