员工离职需要提前一月

您看 中华人民共和国劳动合同法 第三节　非全日制用工 　　第六十八条　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 　　第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 　　从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 　　第七十条　非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 　　第七十一条　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 　　第七十二条　非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 　　非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

一般来讲，根据劳动合同法的规定，提前30天要求解除合同的，不赔偿公司损失。 但不排除你与公司签订有协议，若你违反协议内容，是要赔偿公司损失的。

您好，主要是看您与单位是否签订了正式劳动合同，如果签订了正式劳动合同，那么试用合同自然终止，如果还没有签订正式劳动合同，那么您仍属于试用期，提前3天通知用人单位即可离职。