派遣员工合同未到期离职
2019-10-24 20:25
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精选案例劳务派遣合同到期我在单位工作4年，今年3月手术病休至12月31日合同到期，单位与我解除合同补偿金从今年1月至12月算起，我觉得不合理，病休工资很低给我的补偿金就非常少，这合理吗
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合同到期员工离职，培训费是否需要退回？根据劳动法第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。如果公司和该劳动者没有约定服务期，则不可以要求退还培训费。
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劳务派遣合同到期，单位不再和派遣公司续签。要和员工直接签依法单位应和你签订无固定期限劳动合同，请积极要求。如果我的回答对你有所帮助，望采纳为最佳答案。
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合同到期未续签，现在想离职你好，你可以书面形式提前一个月辞职，辞职后你还可以申请劳动仲裁维权，要求公司支付7个月不签订劳动合同的双倍工资差额。
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