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法律上旷工怎么处理
2020-02-23 03:26
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精选案例
职工连续旷工15天，怎么处理
可以按照单位的规章制度办，也可以按照劳动合同的约定办。
员工无故旷工该怎么处理
请依法处理，根据劳动合同法处理。旷工如果违反公司内部规章，可以开除，并依据劳动合同法第39条处理
工人连续旷工3天怎么处理
按照公司规定作出相应处罚。
我单位职工有半年左右不上班,我想知道:根据什么条款可以停发其工资
劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
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