事实解除劳动关系

产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

你好，可以主张17个月的双倍工资的，如果公司的解除属于违反劳动法的，还能额外要求其他的赔偿，建议面谈律师。

您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关 诉讼，未签劳动合同可能面临双倍的工资补偿。建议委托律师介入处理。