劳动合同续签可以续签几年
2020-07-15 05:13
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精选案例劳动合同续签一般应当在到期以前签定，否则到期合同自然终止，此时双方如果还继续履行劳动合同，以合同法规定为事实劳动关系，用人单位应自此时一个月内与劳动者签订劳动合同，否则第二个月起劳动者可以向单位主张不签订劳动合同的补偿。
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劳动合同续签劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。 劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。 你们已处于极大的风险之中，应及时找专业律师帮你们。
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劳动合同续签你不续签，是没有补偿的。新合同有多个工作地点是可以这样约定的。
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续签劳动合同你好，公司做法不合理，你这个情况应该视为公司和你续签了合同，若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
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