重庆哺乳期解除合同
2020-07-15 05:23
找法网官方整理
浏览
-
精选案例哺乳期间公司提出解除合同应该如何补偿？有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
-
公司要在我哺乳期解除合同该怎么赔偿？根据现行法律规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。 申请劳动仲裁，维护自己的权利，可以要求继续履行合同或是要求双倍经济补偿金等等 建议来详细说明
-
哺乳期解除合同赔偿你好！建议与单位协商，协商不成的话可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
-
按重庆南川的标准，哺乳期离婚，男方一个月抚养费一般按固定收入的20-30%支付，没有收入的参照人均消费性支出确定。|||抚养费一般按固定收入的20-30%支付，没有收入的参照人均消费性支出确定。... <a href="http://china.findlaw.cn/ask/question_24104273.html" target="_blank">详细>></a>
点赞
分享
相关知识推荐
加载中