哺乳期 解除合同
2020-07-13 06:32
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精选案例在公司工作快6年 了 合同2017年11月到期 我还在哺乳期 公司 要跟我解除合同 问一下他们每工作满一年支付一个月工资补偿,违法解除双倍赔偿。
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本人与2017年4月10号与上海某幼儿园签定劳动合同一年至2018年5月9号止，请问哺乳期解除合同合您好，请收集证据，之后向劳动合同履行地劳动监察大队投诉举报，反映情况，寻求解决。如仍未能解决可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会（劳动合同履行地或者用人单位所在地）申请劳动仲裁。
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今年1月份我是哺乳期,单位只有一个部门要搬迁,解除合同只赔1倍,现在可以去找公司要回公司存在法定过错，则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。
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我现在哺乳期，现在公司经营不好单方面要解除合同，我该怎么维权可以直接到劳动监察大队投诉.劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况; (三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况; (四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况; (五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况; (六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况; (七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况; (八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况; (九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
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