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子公司强制调岗
2020-07-15 08:04
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精选案例
单位强制调岗
您好。如果您合同有明确约定工作岗位且没有约定可以调动,或虽然没有明确约定工作岗位,但单位的调动显然不合理的,则单位属于违法调动,您可明确予以拒绝。如果单位强行调动的,您可以此为由要求离职,并要求单位支付经济补偿金,标准是每满一年工龄(同样是六个月以上不满一年的按一年计算)支付一个月工资,不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资,包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。
公司强制调岗违反劳动法吗?
你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
公司需要员工调岗,员工不同意是否可以强制调岗?
你好!劳动合同是员工与单位之间的协议,是双方协商一致的结果,都应该遵守。单位不能单方面变更劳动合同的内容,包括工资、劳动环境、岗位等,需要与员工协商一致之后才能变更。劳动者有权根据原合同的约定履行,用人单位协商调岗不成的,不能单方面进行,否则属于违法,劳动者有权到当地劳动局免费申请劳动仲裁,要求用人单位承担相应的责任。
公司在我孕期强制调岗,合法么?
你好,与劳动者调整工作岗位应当双方进行协商,协商不成,如果考虑女职工孕期的实际情况进行的岗位调整,法律应当予以支持,但是调整工作岗位,工资不能调整;除非双方有约定或者单位有相关的制度进行约束。可致电详询。
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