离职员工签保密协议
2020-04-01 22:05
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精选案例服装公司中途要求与员工签保密协议，而且在离职一年内未经公司书面同意不准接受与公司有竞争性的公司聘用，产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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公司中途要签保密协议员工可以拒签吗？保密协议中竞业限制没有提出离职后的经济补偿，如果拒签公司可以对员你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。
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公司要求员工签保密协议并且规定离职后不能从事同类型的工作或者不能自己出来做是合法的吗？这是属于霸王条您好，您签的保密协议是否有竞业限制，最长不能超过两年，公司需要支付补偿金的。律师需要全面、准确、深入地了解具体的细节后，才能做出合法、合理的法律分析和意见
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与公司签订了保密协议，没有签竞业协议，员工在未提出离职申请的情况下，可以去法院起诉吗需要根据具体情况进行分析
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