与单位签保密协议
2020-01-05 10:50
找法网官方整理
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精选案例在单位实习，没有签劳动合同，只有实习协议。签署的保密协议有效么？协商不成，申请劳动仲裁
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刚过试用期就离职了，过了一周单位让回去签保密协议，不签行不行，违法吗？一般是不用的
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保密协议可以拒签吗？不签是不是单位就不能让我走？你好，保密协议可拒签，只要离职后的行为不造成公司的损失即可、否则可以拒签，以免用人单位在里面签订些不平等条约.2.竞业禁止协议是双方协商的结果，可以拒签。其后果可能导致单位不能录用。 1）根据《劳动合同法》第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 2）在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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工作单位第一年签保密协议和劳动合同。第二年什么都没签。最后离职。单位说我违反保密协议。说工资暂扣。拖欠工资，可申请劳动仲裁要工资，要经济补偿金，工作年限X1个月的工资。点击我头像，点律师文集一栏，点击法律常识，我有篇文章有详细介绍，可自行查看。
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