财务员工离职保密协议
2019-11-25 06:20
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精选案例员工保密与竞业限制协议竞业限制二年的补偿总额只有2万4千元，则平均每月只有1000元，此数字明显不足以维持正常生活，且低于上海市最低工资标准。因此此条款违反法律规定，你可以提出劳动仲裁要求撤销。建议你与本律师预约时间面议解决方式，不收取费用。
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员工违反公司保密协议这位业务主管有两处违法，首先竞业限制，所以需要返还竞业限制的补偿金同时支付违约金，但违约金高于竞业限制的补偿金且贵公司未必能主张损失超过八万，所以违约金不会赔偿这么多。其次为侵犯商业秘密，侵犯商业秘密的损失，由贵公司举证向其索要赔偿。现在需要证明他在同类公司工作并且带走了作为商业秘密的客户名单。
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离职后签保密协议需支付保密费吗,只有泄露公司的秘密才属于违约行为
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我与公司签订保密协议离职还有效吗保密协议是终身有效的吗保密协议一般是两年之内有效的，但是前提需按月支付经济补偿金，不是终身有效的。如需法律帮助或有疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询（咨询免费）。
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