银行商业保密协议
2019-11-16 23:02
找法网官方整理
浏览
-
精选案例我的合同中有约定说离职后几年内不能到同行业工作，如果我离职了，后果是什么？有保密协议的按协议履行，但原单位应在保密协议期限内支付你经济补偿。
-
是否合理?是否也应该有年限限制?是否劳动者可以不受和原单位签订的保密协议限制了。你好，上海高院有规定，对竞业禁止补偿金约定不明的，按在职期间工资20%-50%标准补偿，时间不超过两年。保密义务是劳动合同的附随义务，劳动合同结束，单位也需要支付员工保密费员工才会继续承担该义务。
-
跟公司签订保密协议，请问侵犯商业秘密的行为有哪些你好！主要包括：(一)以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密; (二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密; (三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。 第三人明知或者应知商业秘密权利人的员工、前员工或者其他单位、个人实施前款所列违法行为，仍获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，视为侵犯商业秘密。 本法所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息和经营信息。
-
商业保密协议期限2018年法律是怎么规定的呢您好。在实践中很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年，这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了，这样的约定是不可取的。因此，企业应区别约定，对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间;对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。保密义务一般期限较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在，而竞业限制期限较短，最长不超过二年。谢谢。
点赞
分享
相关知识推荐
加载中