信息保密协议模板
2019-10-04 10:05
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精选案例我现在在一家公司工作这个公司都没有跟我签劳动合同现在我要离职他们让我签保密协议，从法律上来讲我是不是不用签这个？保密条款应当是劳动合同的一部分，公司既然连劳动合同都不签，我看你没必要单独跟他们签订保密协议。
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6年前与公司签订过保密协议，大概就是禁止泄露公司技术，或与老客户联系被公司起诉后是不是一定会败诉？假如您被公司以违反保密协议为由提起诉讼，您会不会败诉至少取决于以下几项因素：1、保密协议具体的约定；2、保密协议是否对你有拘束力；3、公司能否有足够的证据证明您泄露了公司技术。 因此，应当注意以下几点： 1、保密协议的约定，特别是对于保密的范围的约定也很重要；2、另外公司与您是否约定并依约向您支付了保密费用则是保密协议是否对您有拘束力的关键；3、如果您能证明涉嫌“泄露”的信息已经进入了公众领域，则“泄露”的说法很难得到确认；4、实践中，还可能会有其它的合理的抗辩理由。
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填了一份保密协议，是不是有明确的规定？脱密期限应该是最长时间？有保密协议的话对离职后的一定期限内择业有一定影响，如果违反要负违约责任。
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是否合理?是否也应该有年限限制?是否劳动者可以不受和原单位签订的保密协议限制了。你好，上海高院有规定，对竞业禁止补偿金约定不明的，按在职期间工资20%-50%标准补偿，时间不超过两年。保密义务是劳动合同的附随义务，劳动合同结束，单位也需要支付员工保密费员工才会继续承担该义务。
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