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员工岗位保密协议
2019-09-17 04:11
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精选案例
关于保密协议、竞业禁止及员工承诺书是否合法?
竞业禁止费是必须在你离职之后,作为你履行竞业禁止义务而由公司提供给你的补贴。在正常履行劳动合同期间,将竞业禁止费计入工资,属于变相降低你的工资的行为。因此,既然公司在你离职之后并没有给予你竞业禁止费用,你也可以不用履行竞业禁止条款。
和公司签署的保密协议公司是否需要支付保密金,如不支付是否生效
不支付保密协议,那么是不生效的。
公司与员工保密协议什么情况下无效
劳动者违反保密协议有什么后果||| 《劳动合同法》第一百零二条规定“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。”《劳动合同法》第九十条规定“劳动者违反本法规 <a href="http://china.findlaw.cn/ask/baike/91165.html" target="_blank">详细>></a>
保密协议,让所有员工签,对公司、对员工分别有什么影响?
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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