离职签保密协议
2019-08-15 23:51
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精选案例离职签没有签技术保密协议,但是等我离职后公司这么做属于违法行为,您可以申请劳动仲裁并起诉该公司.
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明天离职，可是老板说要签保密协议，之前没有签劳动合同，可以签保密协议吗可以签，但未签劳动合同由双倍工资，如果有证据可以申请仲裁，要求双倍工资和补偿。
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打算离职，公司要跟我签离职保密协议，合法吗你好，离职保密协议符合法律要求，合同内容没有违反法律法规，行政性法规的禁止性内容一般情况下是合法的，法律规定，如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的，应当承担保密义务，可以签订保密协议，并约定劳动者的竞业限制义务。这种情况下签订保密协议是合法的。
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服装公司中途要求与员工签保密协议，而且在离职一年内未经公司书面同意不准接受与公司有竞争性的公司聘用，产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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