咨询专题
浙江八级工伤赔偿标准
2020-01-13 16:05
找法网官方整理
浏览
精选案例
八级工伤赔偿标准是多少?
25个月的本人的工资
浙江省温州市八级伤残赔偿标准
工伤还是交通事故?不同的受伤赔偿标准不一样
杭州工伤八级赔偿标准?
你好,我是万律师,你的咨询中工伤八级应赔偿伤残金25个月工资以及另外的误工护理营养等费用,建议联系律师详细咨询,专业代理工伤赔偿纠纷。
2014工伤赔偿标准八级
你好,包括伤残补助金、就业补助金、医疗补助金、停工留薪期工资等,具体赔偿要依据伤者的年龄及工资等情况来计算,注意收集相关证据,建议可委托律师处理以维护合法权益,如需法律帮助可电话或当面咨询李行律师。
点赞
分享
相关知识推荐
工伤八级伤残赔偿标准2019
工伤索赔
9999阅读
八级工伤仲裁申请书
财会
9999人浏览
2022浙江省工伤赔偿标准
工伤赔偿资讯
9999人浏览
工伤八级私了赔偿多少
工伤赔偿知识
9999人浏览
工伤鉴定申请书模板
财会
9999人浏览
八级工伤伤残赔偿标准
人身损害赔偿标准
9999人浏览
工伤诉讼律师合同的模版
常用文书
9999人浏览
离职当天结算工资吗
日工资计算
9999人浏览
离职当天结工资吗
日工资计算
9999人浏览
离职旷工怎么处理
离职旷工需处理。操作如下:1. 首次旷工,警告并责令反思;2. 再次旷工,通报批评并记大过;3. 第
股骨头坏死属于几级伤残等级
工伤伤残等级
9999人浏览
调去新的岗位不想去怎么办
可拒绝调岗。操作如下:1. 与用人单位沟通,明确表达不愿调岗的意愿及原因;2. 若沟通无果,要求用人
工伤股骨头骨折属于几级伤残
工伤伤残等级
9999人浏览
离职不等30天可以吗
离职方式可协商或书面通知。与用人单位协商一致即可即时离职;协商不成时,应选择提前三十日以书面形式通知
工伤股骨头骨折是几级伤残
工伤伤残等级
9999人浏览
在小餐馆工作,辞职后需要多久才能离开?
辞职后离开的常见方式有即时离职、提前30天通知、支付赔偿后离职。选择方式需依据用人单位是否存在过错及
没发工资公司跑路了怎么办
拖欠劳动报酬争议
9999人浏览
你好,假如本人来自崇州,想请教一下上岗证能提前多少天检,或者
处理方式:上岗证年检通常有两种处理方式,一是线上办理,二是线下窗口办理。选择建议:如果当地提供了线上
你好,如果我是浙江东阳的,请问一下,五一劳动奖章获得者退休待
处理方式:从法律角度看,处理五一劳动奖章获得者退休待遇问题,常见方式有查询地方政策、咨询人社部门及寻
睡了么,最近调岗,工资降低,可以回到原岗位吗
调岗降薪需和员工协商一致,单位擅自调岗降薪违法。你可先和单位沟通,要求回原岗位并恢复工资。若沟通不成
16岁算童工吗?
16岁不算童工,算未成年工。法律规定,未满16周岁的才是童工。单位招用童工违法,而招用未成年工是合法
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权