咨询专题
杭州工伤七级赔偿标准
2019-12-23 15:31
找法网官方整理
浏览
精选案例
七级工伤赔偿标准
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资。
杭州七级工伤赔偿多少
主要有 :一次性伤残补助金: 你本人13个月的工资; 一次性工伤医疗补助金:如果是工伤是今年的,则为25540元。 一次性伤残就业补助金:如果是工伤是今年的,则为25540元。 停工留薪期间的工资以你本人的工资为准。当然还涉及到住院期间的伙食费 15元一天,治病期间的交通费等。建议您电话咨询吧
浙江嘉兴七级工伤赔偿标准
可以和公司协商赔偿,最好请律师代理。赔偿多少还要看是否保留劳动关系等才能具体计算。
请问:建筑七级工伤赔偿标准多少?
如果认定了工伤,那么你这个事情非常好处理, 交了保险的,找公司和社保基金分别要15个月工资和28个月工资, 如果没有交保险,全部找公司要。 还有医疗费、误工费等等一些列的赔偿。
点赞
分享
相关知识推荐
七级工伤赔偿标准2019
工伤索赔
9999阅读
工伤死亡一次性赔偿协议书
合同范本
9999人浏览
工伤七级伤残赔偿金
工伤索赔
9999阅读
七级工伤伤残补助金能赔多少钱
工伤赔偿标准
9999人浏览
工伤赔偿协议合法范文
财会
9999人浏览
七级工伤赔偿标准及赔偿程序是怎样的
工伤赔偿标准
9999人浏览
有关员工工伤赔偿协议书
财会
9999人浏览
离职当天结算工资吗
日工资计算
9999人浏览
离职当天结工资吗
日工资计算
9999人浏览
离职旷工怎么处理
离职旷工需处理。操作如下:1. 首次旷工,警告并责令反思;2. 再次旷工,通报批评并记大过;3. 第
股骨头坏死属于几级伤残等级
工伤伤残等级
9999人浏览
调去新的岗位不想去怎么办
可拒绝调岗。操作如下:1. 与用人单位沟通,明确表达不愿调岗的意愿及原因;2. 若沟通无果,要求用人
工伤股骨头骨折属于几级伤残
工伤伤残等级
9999人浏览
离职不等30天可以吗
离职方式可协商或书面通知。与用人单位协商一致即可即时离职;协商不成时,应选择提前三十日以书面形式通知
工伤股骨头骨折是几级伤残
工伤伤残等级
9999人浏览
在小餐馆工作,辞职后需要多久才能离开?
辞职后离开的常见方式有即时离职、提前30天通知、支付赔偿后离职。选择方式需依据用人单位是否存在过错及
没发工资公司跑路了怎么办
拖欠劳动报酬争议
9999人浏览
你好,假如本人来自崇州,想请教一下上岗证能提前多少天检,或者
处理方式:上岗证年检通常有两种处理方式,一是线上办理,二是线下窗口办理。选择建议:如果当地提供了线上
你好,如果我是浙江东阳的,请问一下,五一劳动奖章获得者退休待
处理方式:从法律角度看,处理五一劳动奖章获得者退休待遇问题,常见方式有查询地方政策、咨询人社部门及寻
睡了么,最近调岗,工资降低,可以回到原岗位吗
调岗降薪需和员工协商一致,单位擅自调岗降薪违法。你可先和单位沟通,要求回原岗位并恢复工资。若沟通不成
16岁算童工吗?
16岁不算童工,算未成年工。法律规定,未满16周岁的才是童工。单位招用童工违法,而招用未成年工是合法
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权