咨询专题
工伤伤残等级赔偿标准表
2019-12-11 06:22
找法网官方整理
浏览
精选案例
工伤伤残等级和赔偿问题?
我个人认为你单位可能没给你交工伤保险,上你单位所在地劳动部门申请工伤认定,然后再进行劳动鉴定,根据工伤级别要求单位赔偿。
伤残等级鉴定及工伤赔偿
您好,你这个情况一般需要做伤残鉴定,然后申请劳动能力鉴定;如果无法鉴定等级,单位也应当赔偿你的损失。
10级伤残等级赔偿标准表
你好,工伤还是人身损害?具体建议能来电详谈。
末达到伤残等级工伤怎么赔偿
首先申请工伤认定,确定属于工伤情形,可以依法获得赔偿医药费、住院伙食补贴、护理费、交通费、治疗期间停工留薪。
点赞
分享
相关知识推荐
伤残等级赔偿是哪个部门
伤残等级评定标准
9999人浏览
工伤等级的赔偿标准是什么
工伤索赔
9999阅读
工伤鉴定申请书模板
财会
9999人浏览
工伤达到伤残等级怎么赔偿
工伤索赔
9999阅读
工伤诉讼律师合同的模版
常用文书
9999人浏览
工伤伤残赔偿标准
工伤索赔
9999阅读
工伤伤残赔偿协议书范文
财会
9999人浏览
级工伤伤残赔偿标准是什么样的
工伤索赔
9999阅读
工伤达到伤残等级如何赔偿
工伤索赔
9999阅读
工伤伤残等级的赔偿标准
工伤索赔
9999阅读
离职当天结算工资吗
日工资计算
9999人浏览
工伤等级的赔偿金标准明细
工伤赔偿金
9999人浏览
离职当天结工资吗
日工资计算
9999人浏览
工伤保险伤残鉴定等级赔付标准
工伤赔偿标准
9999人浏览
离职旷工怎么处理
离职旷工需处理。操作如下:1. 首次旷工,警告并责令反思;2. 再次旷工,通报批评并记大过;3. 第
股骨头坏死属于几级伤残等级
工伤伤残等级
9999人浏览
调去新的岗位不想去怎么办
可拒绝调岗。操作如下:1. 与用人单位沟通,明确表达不愿调岗的意愿及原因;2. 若沟通无果,要求用人
工伤股骨头骨折属于几级伤残
工伤伤残等级
9999人浏览
离职不等30天可以吗
离职方式可协商或书面通知。与用人单位协商一致即可即时离职;协商不成时,应选择提前三十日以书面形式通知
工伤股骨头骨折是几级伤残
工伤伤残等级
9999人浏览
在小餐馆工作,辞职后需要多久才能离开?
辞职后离开的常见方式有即时离职、提前30天通知、支付赔偿后离职。选择方式需依据用人单位是否存在过错及
没发工资公司跑路了怎么办
拖欠劳动报酬争议
9999人浏览
你好,假如本人来自崇州,想请教一下上岗证能提前多少天检,或者
处理方式:上岗证年检通常有两种处理方式,一是线上办理,二是线下窗口办理。选择建议:如果当地提供了线上
你好,如果我是浙江东阳的,请问一下,五一劳动奖章获得者退休待
处理方式:从法律角度看,处理五一劳动奖章获得者退休待遇问题,常见方式有查询地方政策、咨询人社部门及寻
睡了么,最近调岗,工资降低,可以回到原岗位吗
调岗降薪需和员工协商一致,单位擅自调岗降薪违法。你可先和单位沟通,要求回原岗位并恢复工资。若沟通不成
16岁算童工吗?
16岁不算童工,算未成年工。法律规定,未满16周岁的才是童工。单位招用童工违法,而招用未成年工是合法
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权