分公司解散赔偿
2020-01-07 22:15
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精选案例分公司解散,如何赔偿我不是律师，但有过这方面的经验。公司解散，应该给你发放经济补偿金。具体额度应该是按照在本公司服务的年份（就是在公司工作了几年，不足一年按一年计算）每年发放一个月的工资，最多不超过12个月的工资。但月平均工资的计算方法是最后一年应发放报酬的平均数，即，包括工资、奖金、补贴、加班费、年终奖、第十三个月工资等加到一起除与12（好像不包括劳保和福利）。记得好像是劳动部的文件部发（94）第485号文件，可以上网查一下。知道的就是这么多，不知道是否过时。
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刚怀孕不久，分公司突然说解散，让大家都去总公司，但是总公司太远，在外地，去不了，可以要求赔偿吗您好，首先要看具体合同约定，另外如果变更的工作地点与之前的工作地点不是在同一个城市的话是可以要求赔偿的。
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怀孕4个多月，我所在的分公司要求解散，请问公司该怎么赔偿我你好，支付双倍的经济补偿。 经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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2018.8.21签订的合同，公司属于聊城分公司，现怀孕2个半月，公司解散，我该如何申请哪些赔偿可以直接委托律师维权。
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