试用期内辞职工资怎么算
2019-09-15 15:30
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精选案例试用期内辞职，但不让走。那试用期过后工资怎么算？超过了试用期就该按合同约定的正式工工资支付，你已经过了试用期，那就不能随便解除和你的合同，你可以申请劳动仲裁。 可以办理，对于已经出现潜在法律风险的事由，应当果断的保存与纠纷相关的所有证据，在庄律师的协助下，在某个关键的诉讼程序之中发挥重大的作用，是最好的方式，省内可致电，省外QQ或邮箱联系处理。
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试用期内（没签合同），员工辞职，工资怎么算？如果不够两个星期，由于员工个人原因，能否不出工资？1、试用期包括在劳动合同期限内，没签合同，是要支付双倍工资给员工的。即便因员工个人原因离职，也要按实际工作时间支付劳动报酬。2、培训期可与员工协商或以公司规章的形式规定不付工资，并要员工签字确认，否则出现纠纷公司可能因证据不足承担不利后果。
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试用期内急辞职 没有提前三天 公司也劳动合同 工资怎么算您好，对于您的问题，答复如下： 1.您可以要求发清工资； 2.协商不成，可以申请劳动仲裁； 3.具体操作有什么不懂的，可以来电免费咨询。（吕助理解答）
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我是试用期内辞职的,工资怎么算啊,公司给应该以合同为准
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