咨询专题
试用期书面辞职报告
2019-08-12 21:01
找法网官方整理
浏览
精选案例
在试用期内,口头像公司提出离职,公司表示现在人员短缺不批,现在我单方面提出书面的辞职报告给公司,截止
你好,按照你实际停止工作的时间计算。
我是保管在试用期三个月早就和直属主管口头辞职后来书面辞职报告表和离厂档案表提交了就走了 一个月后单位
可以申请劳动仲裁解决。
5月20日写的辞职报告,处在试用期已提前三天填写书面辞职报告且直属经理已签名批准,现在公司不发工资
你好,建议积极沟通应该给发工资的,
试用期不让辞职怎么办?书面辞职报告也不给我写
您好,试用期辞职只需提前三天通知单位就可以了。
点赞
分享
相关知识推荐
试用期给交五险一金吗?
劳动合同纠纷
9999阅读
员工试用期辞职申请书怎么写
9999阅读
交通银行辞职报告篇一
安全环保
9999人浏览
试用期有年假吗
劳动合同纠纷
9999阅读
试用期是否有带薪病假
9999阅读
简单的试用期辞职书怎么写
9999阅读
餐饮员工辞职报告范文
婚宴酒席
9999人浏览
试用期员工何时买社保
9999阅读
试用期辞退通知怎么写
9999阅读
教师辞职报告范文
合同范本
9999人浏览
试用期辞职报告模板
试用期
9999人浏览
试用期辞职信怎么写
劳动合同纠纷
9999阅读
试用期辞退通知书怎么写
劳动合同纠纷
9999阅读
试用期辞职信范文怎么写
劳动合同纠纷
9999阅读
试用期辞退通知书的范本
劳动动态
9999人浏览
当时也签了劳动合同,我该怎么办?
发生劳动合同争议的,当事人可以协商解决,协商不成的可以调解,但无论是否协商、调解,都须经过劳动仲裁。
被解雇,赔偿一个月的工资,是否包括绩效考核、全勤、补贴等工资
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权
工厂罚款员工2000元违法嘛
您好,看相关证据情况
公司说我50岁了,不续签劳动合同怎么办?
劳动合同期满,用人单位与劳动者同意续延劳动关系的,应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。劳动合同续签
您好,代表公司方,咨询下公司通知绩效考核不达标员工办理离职后
针对员工不办理离职手续,公司可采取停发后续工资、协商解决或提起劳动仲裁等处理方式。选择时需考虑员工实
在工厂中午吃饭提前了几分钟工厂扣了我一天工资
首先是双方协商,协商不成可以申请劳动仲裁
如果公司裁员,会有多少经济补偿?
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
面试的时候交了130的入职费没有去上班然后他不退还怎么办
针对不退入职费问题,可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。选择哪种方式取决于个人情况和证据充分性,劳动
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权