试用期口头辞职直接走
2019-08-02 06:33
找法网官方整理
浏览
-
精选案例没签合同一直在试用期,提出书面辞职了，可老板不批，还说我如果等不到交接走，就和我走法律程序，告我造成你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
-
试用期辞职，辞职书已经签字批准，但办理离职手续工作交接时，故意拖延时间，只交接一部分，可以直接走吗？你好，协商不成建议及时搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁。
-
口头辞职，领导不同意，直接走人可以吗，不要工资你好,申请劳动仲裁.希望我的回答能让你满意。
-
过了几天口头提了辞职，他不同意提出辞职三天后走，是否可以直接走人？依法办，，，，，，，，，，，，
点赞
分享
相关知识推荐
加载中