咨询专题
个人恶意拖欠工资怎么办
2020-01-06 06:31
找法网官方整理
浏览
精选案例
恶意拖欠工资
可以向劳动部门投诉,要求公司支付工资。
恶意拖欠工资
你好,你可以申请劳动仲裁,也是可以向法院起诉的
恶意拖欠工资
你可以向当地劳动监察部门投诉,也可以直接申请劳动仲裁维护你的合法权益。
被恶意拖欠工资
您好!收集证据,通过劳动仲裁解决。
点赞
分享
相关知识推荐
哪些情况叫恶意拖欠工资
9999阅读
私人老板恶意拖欠工资该怎么办
合同纠纷
9999阅读
最新拖欠工资仲裁申请范文
财会
9999人浏览
恶意拖欠工资怎么办
劳动合同纠纷
9999阅读
怎么才算恶意拖欠工资,恶意拖欠工资有什么危害
劳动合同纠纷
9999阅读
个人老板拖欠工资怎么办
劳动合同纠纷
9999阅读
拖欠工资欠条模板最新范文
常用文书
9999人浏览
什么是恶意拖欠工资,在法律上有何规定
工资福利
9999人浏览
个人老板拖欠工资该怎么办
劳动合同纠纷
9999阅读
拖欠工资的情况说明模板范文
财会
9999人浏览
拖欠工资我应该怎么办
拖欠工资怎么办
9999人浏览
如果公司拖欠工资怎么办
拖欠工资怎么办
9999人浏览
如果是个人老板故意拖欠工资怎么办
劳动合同纠纷
9999阅读
罗壮志律师
广东集大成(广州)律师事务所
私人老板拖欠工资怎么处理
01:08
9999人已看
罗壮志律师
广东集大成(广州)律师事务所
拖欠工人工资如何去办
01:05
9999人已看
试用期员工是否享有法定节假日福利
试用期员工可以有法定节假日,所有公司都是要按法律规定的节假日放假,不放的话是可以要求3倍工资的
请问工作三年。上司没有签订劳动合同。
依据劳动合同法的规定,劳资双方建立劳动关系后,用人单位应该签订劳动合同,如果没有签订劳动合同,劳动者
没签合同,被解雇了怎么办?
你好,可以申请劳动仲裁
被公司从正式工人变成临时工是解雇吗?
你好,临时工一般是要和单位签订劳动合同的,因此,受劳动合同的保护。单位随便辞退员工,可以申请劳动仲裁
北京政策,产后换工作,在新单位还享有育儿假,哺乳假吗?
法律分析:在哺乳期更换工作,在新的用人单位仍享受哺乳假。因为哺乳假是女职工在哺乳期(婴儿一周岁以前)
我们公司上班早上八点到晚上八点这合劳动法吗
符合,但需确保不超时。若需加班,应支付加班费或通过调休补偿。同时,应保证员工休息和健康,避免过度疲劳
签的合同和社保是老板新开的工厂,现在老厂宣布不开了,这种可以
你好是可以找老板要求赔偿金的
公司的业务员带走了公司一半的业务和人员是否可以起诉他。
你好,请问是否有签相关合同协议
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权