咨询专题
公司提前开除员工
2019-06-20 15:41
找法网官方整理
浏览
精选案例
公司没有提前一个月通知离职开除员工需补偿
多一个月工资,除非解除合法。具体可以委托律师处理。
员工违反公司制度被开除要赔偿吗?需要提前
要看单位开除理由是否是合法的,如果公司非法与你解除合同,需支付你补偿金2倍的赔偿金 如需帮助,可来电咨询
如果被公司老板没有提前提示直接开除员工员工应该得到什么赔偿?
单位属于违法解除劳动合同,应当支付双倍经济补偿金 的赔偿金。
公司不提前打招呼开除员工需要多付几月工资
需要支付经济补偿金
点赞
分享
相关知识推荐
企业如何上市
企业法律顾问
9999阅读
公司辞退员工需要提前多久
辞退知识
9999人浏览
什么公司无法破产
公司破产
9999人浏览
公司要清算是什么意思
公司清算
9999人浏览
公司辞退员工提前多久
劳动争议
9999人浏览
那家公司说工资日结,不签劳动合同
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!可以要求其支付全部工资报酬!
哺乳期公司能不能安排到外地工作?
法律分析:在哺乳期感觉工作有困难的可以通过本人的申请,由所在单位批准,申请哺乳假期六个月,哺乳期间应
被解雇的公司上报却说自愿离职,怎么办?
您好,如果不服可以申请劳动仲裁
企业请假一天扣200合法吗?
用人单位扣工资不合法。用人单位不得无故克扣劳动者的工资,应当足额向劳动者支付工资。存在克扣的,属于违
问一下外包公司没项目安排,可以要求解除劳动合同并赔偿吗?
外包公司没项目时,员工可选择协商解除、单方解除或等待公司安排。选择时需考虑合同条款、个人职业规划及可
我母亲在广东佛山的一个工厂上班13年,他们的劳动合同是每年一
当事人可以就这些劳动纠纷向人法院起诉:1、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;2、因工
我今天打离职,老板告诉我没有满三个月算是假期工,我当时面试的
如果离职确实是因为公司未履行告知义务导致的,您有权要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同
今天试用期第二天我就想辞职,合同上写了试用期要提前三天提离职
试用期内可提前三日通知辞职。具体操作:1.提前三日书面通知公司解除劳动合同;2.与公司协商,支付部分
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权