试用期裁员赔偿金
2019-12-09 04:12
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精选案例试用期一个月多月的时候公司部门精简裁员，可否要求1个月赔偿金。合同签的三年三个月的试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 因此单位规定的试用期合法有效，在试用期单位可以解除劳动合同，不需支付经济补偿金。
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试用期内被裁员有赔偿金吗如裁员程序合法的，您可要求半个月工资补偿，反之可要求一个月工资赔偿。
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在试用期内，由于公司的原因，经济性裁员被辞退，有没有赔偿金公司裁员，应向员工支付经济补偿，工作未满半年补偿半个月工资。
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试用期刚过还不到一个月，因为公司调动原因裁员，请问赔偿金是怎么算的试着申请双倍工资，协商解决吧，协商不成当地劳动部门投诉。
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