咨询专题
裁员赔偿计算标准2019
2019-09-18 01:02
找法网官方整理
浏览
精选案例
建筑伤害事故赔偿计算标准
赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。 受害人因伤致残的,赔偿项目还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。以及精神损害抚慰金等! 具体赔偿数额根据责任、保险和个人、各地具体情况不同而不同,
公司裁员十年以上赔偿标准
按工龄计算一年赔偿一个月工资,如果单位裁员没有合理理由和合法程序,属于违法解除,则可以主张违法解除赔偿金(一年赔2个月工资)
身损害赔偿解释标准计算
您好,您是哪方面损害赔偿?
公司裁员赔偿标准2018是怎么规定的?
您好,公司裁员赔偿标准2018的规定是 1.根据相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
点赞
分享
相关知识推荐
裁员后补偿金什么时候发放
劳动合同纠纷
9999阅读
经济性裁员解除劳动合同协议范本专业版
财会
9999人浏览
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
裁员补偿包含加班费吗
01:19
9999人已看
经济性裁员补偿不合理怎么办
劳动合同纠纷
9999阅读
裁员补偿标准按最低生活标准吗
劳动合同纠纷
9999阅读
裁员补偿金如何计算怎么计算裁员补偿金
劳动合同纠纷
9999阅读
试用期过了几天之后我提了离职能直接走嘛?
试用期离职需按规定操作。提前三天通知用人单位,确保离职合法。如遇特殊情况,可与用人单位协商,确定离职
何为固定期限劳动合同期限?
固定期限合同是约定终止时间的合同。签订时需明确期限,到期可协商续签或终止。若需续签,应提前沟通;若终
学校安排在工厂实习。学校有权不颁发毕业证书吗?
这个应该学校协商
我们公司这个月底做完就不做了,但是这边只赔4000我平均工资
除了经济补偿,您还可以根据具体情况向公司主张其他赔偿。例如,如果公司未提前通知您解散,您可以主张未提
我在公司工作满十五年了,还差四年退休,公司以协调名义把我开了
你好,你和公司签订劳动合同了吗
您好,我想咨询一下,工作中和领导发生矛盾,领导叫回家休息,不
你好,入职工作了多长时间?
您好,劳动合同上没有标明具体薪资,招聘信息以及聊天记录都有说
劳动合同应明确薪资。处理方式:1.与公司协商,补充薪资条款;2.签订附加合同,明确无责底薪及提成等细
我们学校强制要求我们去北京实训三个月可以吗?说不去不给发毕业
在不同情况下,可采取以下具体操作:1.若学校实训计划合法且与个人发展相符,可积极参与;2.若认为实训
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权