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裁员赔偿2n
2019-08-08 01:31
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精选案例
随后通知我们部门要外包给外面公司做(需要裁员)请问对于无固定期限合同的员工该怎么补偿?能拿到2n赔偿
没签订书面劳动合同而长期雇佣(工作时间与方式与固定员工相同),已形成事实劳动关系,应按固定员工对待。
裁员赔偿是2N还是N,多谢
你好,可以主张经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同,应该提前30天书面通知你,如没有,其应支付1个月工资作为替代金,即通常所说的N+1。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 补偿金中工资计算标准 关于经济补偿金的工资计算标准,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
我工作一将近二十年,单位属于全民所有制。单位机制改革要裁员,应该怎样赔偿?是n年加一,还是2n加一,
每满一年补偿一个月工资 最长不超过0年
现在公司裁员,赔偿能否达到2N赔偿,劳动合同是无固定期,10年上了10个月养老医疗,是否都要补偿
如与单位协商一致解除,您可获得入职以 来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动 仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。
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