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解除劳动合同
2019-06-20 15:51
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解除劳动合同
关键看单位有没有关于员工旷工多长时间可以解除劳动合同的规章制度。
解除劳动合同
劳动者提前一个月可以解除劳动合同,依法不需要缴纳违约金;在以下三种情况下,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。另外就是程序相当复杂的经济性裁员,否则只能与员工协商解除合同。要支付经济补偿金。
解除劳动合同通知书和解除劳动合同书的区别?
你好,协议书是指你与公司就你的合同达成的解除协议。签定代表同意协议内容。解除通知书是公司向你发生的已经解除合同的通知。此系办理社保及再次入职必须要有的相关文件。
用人单位解除劳动合同和员工解除劳动合同对
不管单位、个人解除劳动合同是否有无经济补偿,要看具体情况。补偿标准是前12个月的平均工资。工作满一年补偿一个月的工资。
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