终止劳动合同如何办理
2020-04-05 05:56
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精选案例单位提前终止劳动合同如何理赔根据什么理由解除劳动合同，根据理由不同赔偿的数额不同，如员工违法或严重违反公司制度，单位解除劳动合同，不需支付任何补偿，如单位自身原因需解除劳动合同，需支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的经济补偿，如单位违法解除劳动合同，需支付双倍的经济补偿
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公司违法终止劳动合同如何赔偿？员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
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单位已终止劳动合同，失业金怎样办理失业金的取得，并非终止劳动合同一个条件。
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终止劳动合同甲方如何赔赏?公司效益不好裁1、由单位支付经济补偿金。2、劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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