咨询专题
能否提前续约劳动合同
2020-04-05 05:56
找法网官方整理
浏览
精选案例
劳动合同于7月20到期,我提前一月递交人事部不续约报告
建议你先持有关材料找律师面谈,需要结合约定等情况判断责任
劳动合同到期不续约
劳动合同到期的相关情况,具体你可以参照以下法律观点: 劳动合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同,你可以拒绝,应支付你经济补偿金,若你在08年前在公司工作,则从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的,则按你的实际工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。 劳动合同到期,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 劳动合同到期,若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
劳动合同续约期内被开除
一般按工作年限算,是每满一年补偿一个月。不满6个月的,按照半年算,补偿半个月工资。
怀孕女职工合同期满后企业能否不与其续约
你好,不能。
点赞
分享
相关知识推荐
能否提前续约劳动合同
劳动关系争议
9999人浏览
实训就业协议书
合同范本
9999人浏览
快递员劳动用工协议
合同范本
9999人浏览
2022最新版驾驶员聘用合同范本
聘用合同
9999人浏览
辞职后能否解除合同赔偿金
劳动者在辞职后,如果单位合法解除劳动合同,按照《劳动合同法》的规定,劳动者有权获得合同规定的补偿。而
辞职什么病都没有了怎么赔偿
关于因病辞职的赔偿问题,如果无病或其他特殊情况,通常主动辞职是没有赔偿的。但如果因为公司违反劳动法规
怀孕被卫生院要求辞职有赔偿吗
孕期被辞退,孕妇可要求赔偿。具体操作步骤如下:一、收集相关证据,如劳动合同、辞退通知等;二、尝试与公
合同的解除的法定情形包括哪些
合同解除的情形包括因不可抗力导致合同目的无法实现、一方拒绝履行主要债务以及迟延履行等。依据《民法典》
公司要求员工提前十分钟到岗照相合法吗?
员工可以拒绝或要求支付加班费。如认为公司要求不合理,可与公司沟通协商;若沟通无果,可向劳动监察部门投
公司国庆节不放假怎么办
可以要求加班费或调休
学校实习与学校签了第三方协议,没到协议期能离职吗,需要负哪些
你好需要按照协议上的约定负责
北京解除劳动合同当地工资3倍赔偿多少钱
【法律分析】:1、根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权