订立和变更劳动合同
2020-04-04 06:51
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精选案例没有订立劳动合同，公司法人变更，公司名称变更，劳务关系是否失效继续有效的..........
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，未能就变更劳动合同内容达成协议的，职工不同意你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，未能就变更劳动合同内容达成协议的。可依法委托律师指导下提根据相关法律 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 劳部发[1994]479号文件第3条的规定 企业职工因患病或非因工负伤 需要停止工作医疗时 根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限 给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的 在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的 在本单位工作年限五年以下的为6个月 五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。
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是否实用于第40条中的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,未能就变更劳动合同内容达成协产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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