未签订劳动合同受伤
2020-04-03 08:05
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精选案例未签订劳动合同员工在工作中受伤就医产生的你好，不仅是医疗费，其他全部费用均应由单位负责，鉴于涉及法律问题相对专业，为了维护你方的合法利益不受侵害，稳妥起见建议必要时可以聘请律师予以必要协助，本人专业处理此类工伤快速合理赔偿纠纷案件，费用不多，如需进一步法律帮助可留言、来电或当面咨询。
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未签订劳动合同的劳务工受伤应查询哪些法律法规，有明文规定吗在工作时间、工作场合因工作原因受伤，可申请认定工伤。电话详询。
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工作十年厂方未买五金一险，未签订劳动合同，现在员工因事故受伤住院，厂方不愿支付医药费用，可以起诉厂方您好,可以先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定,工伤认定后,再向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定,具体几级伤残以鉴定结果为准，最后，双方协商不成，可向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，有工伤保险的，除社会保险部门支付劳动者医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残鉴定费等等外，用人单位一般需要支付劳动者一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费、交通费等等费用，没有工伤保险的，全部由用人单位赔偿劳动者，具体赔偿金额需要结合劳动者月工资、工伤休息时间等等确定。
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我父亲是农民工未盒包工头签订劳动合同，现在受伤，怎样确认劳动关系您好，可以通过证人证明，还有发放工资的依据证明，不一定要劳动合同，具体你可以电话咨询情况律师。
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