广州劳动合同法
2020-04-03 07:20
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精选案例因为人事部说我的合同到期不续签是没有任何赔偿的,但是我查询广州市及广东省劳动合同法以及外商投资企业劳动法规,有老版和修改提议版,我不知道修改版有没有正式执行,这样我不知拿哪部法律条款保证自己作为雇员的不可以.合同到期,双方都有权不再续约.
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请问2013年广州市按劳动合同法试用期为几个月1、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 2、请记下王利平律师电话，以便今后遇到法律问题时可以随时咨询；
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广州劳动合同法第八十五条怎样处理《劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”规定，只适用于由劳动行政部门受理处理的情况。
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部分55岁的要解除劳动合同，月底公司出台按最新劳动合同法补偿。按广州平均工资怎么样补偿？你好，如果是男的，55岁可以要求补偿，如果是女的，没有补偿。
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