劳动合同固定期限
2020-04-03 07:15
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精选案例关于无固定期限劳动合同的问题一、按照法律规定，劳动者在同一用人单位工作满10年以上，劳动者提出签订无固定期限的劳动合同，用人单位应当应允，否则劳动合同期限届满，非劳动者过失，用人单位应依法支付经济补偿金。 二、依你在该单位已工作满11年，要求用人单位签订无固定期限的劳动合同的主动权在于你而非用人单位。此复。
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无固定期限劳动合同赔偿相关A可以申请仲裁，但是A的主张存在问题，某种程度上可以视为对签订后面两个固定期限劳动合同的默认。退一步讲，即使10年应当签订无固定期限劳动合同，A主张的应签而未签双倍工资已过时效，得不到支持。
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企业拒签无固定期限劳动合同您好，若符合条件，单位拒签，您可以向劳动纠察部门举报的
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无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同区别是什么两者主要区别是来的合同期限，一个是有期限；一个是没有到期的劳动合同。
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