2018年因A公司更名公司名称,新签订的B公司的劳动合同承认A公司员工在A公司的年限和员工福利,请问
单位无正当理由辞退员工的话 员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金 每工作满一年一个月本人工资的双倍赔偿。依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 按一年计算;不满六个月的 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的 应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。{VIEWLIST}合同签订后就会生效 签订合同双方签订合同时需要审查合同 审查合同公章与签字人的身份 确保合同是有效的。在合同签订时进行公证或律师见证 从而减少风险。