短期工劳动合同
2020-03-02 00:06
找法网官方整理
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精选案例关于短期工劳动合同保护法规则投诉或申请劳动仲裁。 合法的主张，通常会受到法律的支持
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打电话去过劳动局咨询，因为我们这种短期工根本没有签约劳动合同，现在不知道该怎么处理最好。你好，这个一般是可以协商的。
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做两个的短期的暑假工，就说什么临时工工资1800，没有签劳动合同，但是有他说2200工资的聊天记录按雇佣关系来，要求老板按照约定支付每月2200元的劳务费。
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我签的劳动合同是一年期限的我做了两个星期觉得不合适现在辞职现在告诉我辞职只能按照短期工的工资发放你这个需要提前三十天通知公司的，未提前，视为给单位造成损失。按照《工资支付暂行条例规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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