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劳动合同变更形式
2020-01-10 08:25
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精选案例
由于原签订了无固定期限派遣用工形式的劳动合同,现公司要变更为外包用工形式劳动合同,由于双方意见
你好。1、你不应该填写离职申请表。2、有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。3、用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
公司以变更劳动合同为由以书面形式告之函终止劳动合同,我六年工龄,社保未交,我要求赔七个月工资未达成协
您好,申请劳动仲裁,谢谢。
解除全体员工劳动合同算不算变更公司形式的决议
你好,稍后律师给你回电话,谢谢
仅仅以口头形式没有给我变更劳动合同的新岗位。是不是默认也视作我同意了此岗位。我可以仲裁吗?
超过一个月视为接受,之后再仲裁不会支持
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