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劳动合同签订条件
2020-01-04 19:20
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无固定期劳动合同的签订条件
若员工从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或员工已经在公司连续工作了10年,员工可以要求公司签订无固定期限的劳动合同 员工可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同,若公司不签订,应赔偿员工,每工作一年支付2个月工资。 员工一定要在合同到期前提出与公司签订无固定期限合同,不然合同到期后,就无权要求了,曾多次处理这种情况。 若现在已经签订固定合同,则在固定合同期间,无法要求与公司改签订无固定劳动合同,但可以在固定合同期满后,要求与公司签订无固定期限劳动合同,公司则应当与你签订。 从专业人员的角度来看,无固定期限劳动合同跟有期限的合同,就是合同没有明确终止的时间,其他没有区别。若员工有严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等情况,公司不能解除与员工的关系等行为,公司仍有权解除合同,不用赔偿的。 若已经签订固定合同,不能在固定期限内改为无固定期限,除非员工与公司协商都同意做变更。 只能等固定期限合同满后,若符合签订无固定期限合同的条件,再要求与公司签订无固定期限劳动合同。
两次固定期限劳动合同到期,公司不续签,能否要求赔偿。一直对劳动法14条签订无固定期限合同的条件有疑问
您好!合同到期,公司可以拒绝续签。但要支付经济补偿(2008年劳动合同法第46条第五款规定,在08年1月1日后到期的固定期限合同,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
我是私人包工头请的施工员,当时订的条件是月薪8000元,未签订劳动合同。但是进场后因为公司问题
您好,协商解决吧,这种情况劳动部门不会受理劳动仲裁的。
公司未与我签订劳动合同两年了,符合签订无固定期限劳动合同的条件,问问我这个想主动离职还用不用提前30
你好,根据你的情况,只要提出辞职并且交接好工作即可。
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