劳动合同解聘书
2019-12-25 15:50
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精选案例我于05年9月与一家地产公司签订了劳动合同，但今年4月，改企业以业绩未达标为由，单方面中止合同，并让我签订一份辞职申请书，我觉得应该是解聘书，请问律师，这样做是否合法，我应该怎样保护自己的合法权益？合同应该是双方自愿为之，不能强迫，如合同中未约定业绩条款，则应该正常执行合同。如要解除合同，对方可以提出，如你签署辞职申请，实际上是免除了对方的责任，应该不同意此主张。
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我于05年9月与一家地产公司签订了劳动合同，但今年4月，该企业以业绩未达标为由，单方面中止合同，并让我签订一份辞职申请书，我觉得应该是解聘书，请问律师，这样做是否合法，我应该怎样保护自己的合法权益？你好！ 你们之间的劳动合同是如何约定的？有无保险和公积金？单位让你写辞职申请是否为了不支付经济补偿？建议不写辞职申请，而由单位解聘。在60日内可申请仲裁。 周律师:13512054105 E-mail;zcblawyer@sina.com
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1.未盖章的解除劳动合同通知书是否合理 2.解聘当日办理交接是否合理，未办理完交接期间的工资是否正常发放？ 3.无法仲裁，可有其他方式？1、只要公司认可的解除通知是有效的，盖章可以再补，交接可以在离职当日 2、如果需要详细咨询，欢迎来电，或者Q
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我在今年二月份被公司单方面解聘，并在次月带上公司解聘我的解聘劳动合同书、失业证等资料在社保办理了失业这种情况可以直接仲裁公司，要求公司支付
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