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企业用工劳动合同
2019-11-30 17:10
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精选案例
请问律师,1、我们与国有企业直接签定劳动合同属于什么用工性质?2、2005年企业因改制把我们转到劳务公司合法吗?当时还有4名女职工在哺乳期。3、即使企业真的是因为规范用工,那么在不知情的情况下,改变
从你叙述的情况来看,该国有企业的做法是不对的,不知当时你们有没有得到一定数额的安置补偿?该国企实际上与你们全部解除了劳动关系。但是,根据法律规定,企业改制或减员等应该符合法律规定的条件时才可以解除劳动合同,并给予一定补偿。所以,建议你们聘请当地律师以法律手段解决比较合适。
没有与企业签订劳动合同能形成正常的用工关系吗
能形成正常的用工关系
企业与用工者签订劳动合同,但是没有办理人
劳动纠纷找谁||| 劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现 <a href="http://china.findlaw.cn/ask/baike/20179.html" target="_blank">详细>></a>
企业用工必须要签订劳动合同吗
全日制固定用工的要签。
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