劳动合同赔偿条例
2019-11-21 18:35
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精选案例厦门市劳动合同关于业务人员赔偿附加条例，公司有新招业务销售人员，需要在劳动合同里若要订立赔偿条款，应考虑今后需有相关的损失证明。
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女工工作16年，公司没买社保，现女工54岁了，公司终止劳动合同，有赔偿？是按照什么条例？建议向劳动部门请求帮助
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如果公司不安工伤管理条例支付受工伤员工工资，员工可以要求解除劳动合同并要求公司赔偿经济损失吗依法委托律师起诉解决问题。另外，如果属于工伤，建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。
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是否可以要求按工伤保险条例赔偿？我们如果去劳动仲裁委员会需要劳动合同，怎么给对方要合适？工伤需要走的程序较多，不利于及早拿到赔偿。可选择走提供劳务受害责任纠纷诉讼，这样拿到赔偿会快一点，当然诉讼费相对也要多交一些。总的来说视案件不同，选择不同的诉讼策略
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