劳动合同变更内容
2019-11-13 06:55
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精选案例无固定期劳动合同的工作内容变更您好。应属于违法变更工作内容，您可明确予以拒绝。如果单位强行调动的，您可以此为由要求离职，并要求单位支付经济补偿金，标准是每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。
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单位与我续签劳动合同时变更工作内容怎么办你可以不签订的啊
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劳动合同工作内容变更了，我不服怎么办啊第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。其特征如下：合同的变更必须经当事人协商一致，是在原来合同的基础上达成变更协议；合同内容的变更是指合同内容的局部变化，不是合同内容的全部变更；合同变更后，原合同的变更的部分依变更后的内容履行，原合同没有变更的部分依然有效，即合同的变更并没有消灭原合同关系，只是对原合同的内容进行了部分修改。
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单位改制后与企业负责人签订了劳动合同，过了三年了，协议内容变更了企业名称和法人您好，请您签协议的时候知情吗？是自愿的吗？公司有特别说明吗 的。
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