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劳动合同变更内容
2019-11-13 06:55
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精选案例
无固定期劳动合同的工作内容变更
您好。应属于违法变更工作内容,您可明确予以拒绝。如果单位强行调动的,您可以此为由要求离职,并要求单位支付经济补偿金,标准是每满一年工龄(同样是六个月以上不满一年的按一年计算)支付一个月工资,不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资,包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。
单位与我续签劳动合同时变更工作内容怎么办
你可以不签订的啊
劳动合同工作内容变更了,我不服怎么办啊
第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。其特征如下:合同的变更必须经当事人协商一致,是在原来合同的基础上达成变更协议;合同内容的变更是指合同内容的局部变化,不是合同内容的全部变更;合同变更后,原合同的变更的部分依变更后的内容履行,原合同没有变更的部分依然有效,即合同的变更并没有消灭原合同关系,只是对原合同的内容进行了部分修改。
单位改制后与企业负责人签订了劳动合同,过了三年了,协议内容变更了企业名称和法人
您好,请您签协议的时候知情吗?是自愿的吗?公司有特别说明吗 的。
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