重大疾病劳动合同
2019-11-10 05:20
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精选案例员工范重大疾病，公司能直接解除劳动合同吗？你好，不可
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用人单位没签劳动合同员工得了重大疾病用人单位应负怎样责任单位可以根据其工作年限确定其请假的时间，如果期满还不能工作可以解除劳动合同。
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因重大疾病解除劳动合同的医疗补助金有没有上限？法规上只有不能低于医疗补助金的50%，可不可以超出这5咨询人社局.
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劳动者被诊断出发生重大疾病，能不能解除劳动合同？用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。 劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日书面通知或者额外支付一个月的工资后解除劳动合同。 其他依照《劳动合同法》可以解除劳动合同的情形，比如劳动者严重违反规章制度、被追究刑事责任、用人单位依法裁员等。
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