裁员劳动合同赔偿
2019-11-02 23:31
找法网官方整理
浏览
-
精选案例签订了三年的劳动合同，合同期未到，但公司以裁员为理由辞退我，我应该获得哪些赔偿？基于以上情况，你方可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）如果双方协商不能处理，那么劳动者可以申请劳动仲裁。
-
用人单位因为裁员而与劳动者解除固定期限劳动合同，那么经济赔偿怎么算呢？非常谢谢解答！您好，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。
-
我在同一个公司做了18年，签了无固定劳动合同，现公司裁员有我在内，该怎么赔偿？按照劳动合同法的相关规定，你是可以获得双倍赔偿的，有需要的话，欢迎进一步沟通咨询。
-
公司忘记续签劳动合同，我可以以未续签劳动合同为由要求赔偿12个月的双倍工资吗，和裁员赔偿？你可以申请劳动仲裁要求的
点赞
分享
相关知识推荐
加载中