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餐饮员工劳动合同
2019-10-30 08:21
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精选案例
我在一家饭店工作将近五年。现在饭店发展成一家餐饮公司。没有跟公司签订劳动合同。签了一个员工激励
你好,关于之前饭店的工作经历,自用工之日起满一年仍未签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同,因此,已经无法主张双倍工资。但是,如你所述,饭店发展为餐饮公司,原饭店主体注销的,应当支付经济补偿金。然后,对于新的餐饮公司,应当自用工之日起一个月内签订劳动合同。
餐饮店里老板发工资给我们都没签字,也没签劳动合同怎么证明是店里的员工呢
你好 你可以到劳动监察部门投诉处理
我们在一餐饮公司工作五年。刚签过劳动合同,如果公司辞退员工需要补偿员工一个月工资,现在公司以装修两个
您好,您可以到当地劳动保障部门申请劳动仲裁
餐饮公司倒闭或被撤店,员工被调店太远员工不愿意去,劳动合同是签3年的未到期被离职,有没有补偿
有经济补偿金。
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