劳动合同到期
2019-10-03 00:41
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精选案例劳动合同到期劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点： 劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
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劳动合同到期要请求经济补偿金，以离职前12个月的平均工资为基数，不满一年的可以要求半个月，满一年可以要求一个月，满两年可以要求两个月，如此类推，例如，你已经在这公司工作了2年零3个月，你可以要求得到2个半月的经济补偿金。
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劳动合同到期补偿与劳动合同未到期赔偿的区别到期终止的经济补偿金。如果未到期，构成违法解除的情况，应当支付相当于经济补偿金二倍的赔偿金。
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工伤认定前劳动合同到期，需要续签劳动合同吗？只要发生工伤事故时有劳动关系就可以按照工伤进行赔偿，是否续签劳动合同需双方协商
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