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劳动合同到期
2019-10-03 00:41
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劳动合同到期
劳动合同到期的相关情况,具体你可以参照以下法律观点: 劳动合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同,你可以拒绝,应支付你经济补偿金,从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 劳动合同到期,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 劳动合同到期,若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
劳动合同到期
要请求经济补偿金,以离职前12个月的平均工资为基数,不满一年的可以要求半个月,满一年可以要求一个月,满两年可以要求两个月,如此类推,例如,你已经在这公司工作了2年零3个月,你可以要求得到2个半月的经济补偿金。
劳动合同到期补偿与劳动合同未到期赔偿的区别
到期终止的经济补偿金。如果未到期,构成违法解除的情况,应当支付相当于经济补偿金二倍的赔偿金。
工伤认定前劳动合同到期,需要续签劳动合同吗?
只要发生工伤事故时有劳动关系就可以按照工伤进行赔偿,是否续签劳动合同需双方协商
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