咨询专题
法定节假日工资计算法
2020-03-30 07:17
找法网官方整理
浏览
精选案例
请问清明节算不算法定节假日,
清明节是法定假日。可以要求双倍工资的补偿。
实行计件制工资后来,法定节假日要不要付假日工资。
你好,也是需要支付的。
星期六星期天算不算法定节假日如果一不算法定假日工资应该怎样算
《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
老板拒绝支付法定节假日工资?该怎样维权
可以申请劳动仲裁
点赞
分享
相关知识推荐
法定假日有哪些
劳动合同纠纷
9999阅读
法定节假日工资怎么算
劳动合同纠纷
9999阅读
端午节福利申请报告
合同范本
9999人浏览
暑假工工资劳动法怎么规定的
劳动合同纠纷
9999阅读
法定砸盘日什么意思
股票
9999人浏览
法定节假日支付工资标准,法定节假日支付工资标准的计算方法
法定节假日工资
9999人浏览
个人所得税退税申请书
常用文书
9999人浏览
法定节假日日工资怎么算
法定节假日工资
9999人浏览
工资支付协议模板
财会
9999人浏览
法定节假日算工资怎么算
法定节假日工资
9999人浏览
法定节假日算工资是哪种
法定节假日工资
9999人浏览
法定节假日工资怎么核算
法定节假日工资
9999人浏览
法定节假日的工资如何计算
劳动合同纠纷
9999阅读
林金亮律师
广东天穗律师事务所
劳动者的法定假日工资如何去算
01:09
9999人已看
我想问下干了一个月的活在发工资当天才让签劳务合同,不签不给钱
合同可能存在问题,建议谨慎处理。具体操作:1. 保留相关证据,如与用人单位的沟通记录、工资支付情况等
我和公司签了合同,对方联系不回复
你好,可以协商解决,也可以报警
公司说月底工资3500(不负责任)实习期为3个月,从不负责任
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商
如未以书面形式申请离职怎么办?
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十
签了合同后干了一次发现干不了这份工作怎么办
遇到无法胜任的工作,常见的处理方式有与单位协商解除劳动合同或申请劳动仲裁。选择时需考虑合同具体条款、
公司搬家跟着公司搬到异地,干了一年因老放假不想干了,调岗也调
公司调岗需员工同意,不同意可协商回原单位或解除劳动合同。选择时应考虑个人职业规划、公司发展前景及合同
5月22日离职
如果公司在离职过程中扣除了您的工资或福利,您可以首先与公司沟通,了解扣款原因并要求合理解释。如公司无
没有劳动合同受伤了老板不管怎么办
未签劳动合同受伤,可依法维权。先与单位协商,要求认定工伤并赔偿;协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权